Pozostały już tylko pojedyncze IDI z przedsiębiorcami.

Poniżej kilka wydaje się najbardziej inspirujących odpowiedzi respondentów dotyczące pytania:  „Jakie Państwa zdaniem są kluczowe wyzwania stojące przed menedżerami w kontekście wdrażania w firmie Przemysłu 4.0?”:

• Otwartość na ciągłe uczenie się i nie przyjmowanie niczego jako status quo;
• Ciągłe nastawienie na wzrost efektywności;
• Rozumienie technologii – w jakim kierunku idzie technologia, jak zadawać pytania
• „Ogarnianie” nowego pokolenia;
• Konieczność pozyskania wiedzy;
• Konieczność przekonania pracowników do zmian;
• Potrzeba „czucia” Przemysłu 4.0, po to, żeby skutecznie budować świadomość w pracownikach;
• Komunikacja, komunikacja, komunikacja!;
• Radzenie sobie z obawami pracowników;
• Wybór rozwiązań dostosowanych do potrzeb firmy z gąszczu rozwiązań, jakie zawiera w sobie Przemysł 4.0;
• …

Z kolei najbardziej inspirujące odpowiedzi respondentów w trakcie odpowiedzi na pytanie: „Jakie Państwa zdaniem są kluczowe wyzwania stojące przed pracownikami wykonawczymi w kontekście wdrażania w firmie Przemysłu 4.0?” to:

• Pokonanie lęku przed zmianą;
• Zrozumienie, że postęp technologiczny nie jest ich wrogiem;
• Konieczność przystosowania się do nowych wyzwań;
• Konieczność ciągłego podnoszenia umiejętności/uczenia się;
• Zbudowanie świadomości i gotowości do wdrażania rozwiązań;
• Wielu rzeczy muszą się „oduczyć”;
• Potrzebują wielu nowych kompetencji twardych;
• Świadomość technologii – chęć jej poznawania, zaangażowanie i otwartość;
• …