Z przeprowadzonych badań jakościowych IDI2 w populacji firm reprezentujących podsektor metalowo-maszynowy, szkutniczy, medyczny oraz informatyczny – podobnie, jak w rolniczym w populacji firm członkowskich Klastra Przemysłowego Evoluma wynika, że katalogu ważnych kompetencji miękkich na wybranych stanowiskach znajduje się  komunikatywność.

Przy czym  w branży metalowej (wybrane wcześniej stanowiska kluczowe: Dyrektor operacyjny, Technolog, Programista, Analityk danych) należy wskazać obok komunikatywności: dbałość o szczegóły, umiejętność rozwiazywania problemów, czy też krytyczne myślenie.

W branży szkutniczej przy wybranych stanowiskach kluczowych (Dyrektor operacyjny, Technolog, Programista, Analityk danych) oprócz komunikatywności i rozwiązywania problemów wskazywano również umiejętności analityczne, kreatywność innowacyjność.

Natomiast w branży medycznej warto wspomnieć dodatkowo, powyżej wymienionymi; zarządzanie ryzykiem, planowanie i podejmowanie decyzji czy też adaptacyjność.

Z kolei w przypadku branży informatycznej w katalogu dotychczas niewymienianych kompetencji należy wymienić m.in. odporność na stres, zarzadzanie zespołem (m.in. hybrydowym w przypadku Kierownika projektu), czy też kreatywność i innowacyjność.

Ostatecznie kompetencje miękkie dla poszczególnych stanowisk pracy będą walidowane w trakcie zaplanowanego na luty/marzec 2026 badanie fokusowe (FGI2) z przedstawicielami firm z pięciu sektorów. Przedmiotem zaplanowanych pięciu FGI2 będzie stworzenie pożądanego profilu kompetencyjnego złożonego zarówno z kompetencji twardych, jaki i miękkich.