Luty 2026 r. to kolejne robocze spotkania z Koordynatorami Krajowych Klastrów Kluczowych Polskim Klastrem Budowlanym i Klastrem Przemysłowym Evoluma – partnerami projektu Kompetencje dla Przemysłu 4.0. Celem spotkań było omówienie dotychczasowego przebiegu prac badawczych w projekcie w obu populacjach oraz omówienie harmonogramu działań na 2026 r., określeniu ryzyka w projekcie na poszczególnych etapach realizacyjnych przewidzianych na bieżący rok i potencjalnych kroków zaradczych.

Luty 2026r. w projekcie KP4.0 to także początek przygotowań do marcowych pogłębionych wywiadów jakościowych (FGI2) poświęconym wytypowaniu pożądanego profilu kompetencyjnego dla pięciu podsektorów w Evoluma - w każdym z wytypowanych 4 stanowisk.

W takcie przewidzianych FGI2 nastąpi wybór zestawu 8-9 kluczowych kompetencji dla danego stanowiska, a następnie zostanie stworzony pożądany profil kompetencyjny. To wszystko w toku dyskusji przedstawiciela koordynatora klastra, pracodawców z populacji klastra oraz przedstawiciela nauki. Wielokryterialne ujęci pozwoli właściwie walidować dotychczas zgromadzony materiał badawczy i stworzyć właściwy profil kompetencyjny.

Ustalenie pożądanego profilu kompetencyjnego pozwoli na przygotowanie kwestionariusza badania ilościowego, który z kolei będzie weryfikował bieżące kompetencje pracowników na wytypowanych stanowiskach, a w końcowym efekcie pozwoli zweryfikować pożądany zakres kompetencji z posiadanymi.  W konsekwencji wskazane luki kompetencyjne dla każdego z 20 wcześniej wskazanych stanowisk (po 4 każdego z podsektorów) będą przedmiotem oceny Panelu Ekspertów. A ten finalnie będzie rekomendować warsztaty wdrożeniowe dla pracowników firm.

Równolegle na marzec 2026 r. zaplanowano również realizację FGI1 w Polskim Klastrze Budowalnym, gdzie w konsultacji z biznesem zostanie wskazanych 20 kluczowych stanowisk dla realizacji wyzwań Przemysłu 4,0 w branży budowalnej.