Jesień 2026 r. to będzie czas na wdrożenia osiągnieć badawczych w projekcie Kompetencje dla Przemysłu 4.0. Nim to nastąpi już 14 lipca 2026 r. zostanie zorganizowany Panel Ekspertów, który będzie rekomendował zakresy tematyczne warsztatów wdrożeniowych dla pracowników firm zajmujących kluczowe stanowiska menadżerskie i wykonawcze w firmach członkowskich Klastra Przemysłowego Evoluma – partnera projektu.

Owe rekomendacje będą generowane w oparciu o analizę luk kompetencyjnych zdiagnozowanych w trakcie projektu na stanowiskach kluczowych dla wdrożeń przemysłu 4.0.

Prezentacja luk kompetencyjnych jak i osiągnieć całego projektu (w warstwie badawczej) będzie prezentowana w trakcie Seminarium Branżowego (branży metalowo-maszynowej) w drugiej  połowie września 2026 r.

Kluczowe luki  kompetencyjne (różnica pomiędzy między pożądanym poziomem opanowania danej kompetencji a faktycznym poziomem opanowani danej kompetencji)  na stanowiskach menedżerskich, to m.in.:

- kompetencja „Znajomość wskaźników KPI”, m.in. wskaźnik:  Monitorowanie i interpretacja wskaźników operacyjnych ,

- kompetencja „Zarządzanie zmianą” , w tym wskaźnik : Diagnozowanie potrzeby zmiany  oraz wskaźnik: Komunikowanie zmiany i radzenie sobie z oporem pracowników.

- kompetencja Zarządzanie zasobami, w tym wskaźnik: „Monitorowanie zużycia zasobów”

- kompetencja Zarzadzanie komunikacją w projekcie, w tym wskaźnik Zarządzanie komunikacją wewnątrz zespołu projektowego.

Szczegółowe zestawienie najważniejszych luk kompetencyjnych na stanowiskach menedżerskich z podziałem na wydzielone w ramach projektu branże  zawiera Tabela 1.

Tabela 1. Najważniejsze luki kompetencyjne na stanowiskach menedżerskich wg branż

Źródło: opracowanie własne w ramach projektu „Kompetencje dla Przemysłu 4.0” na podstawie DR, IDI1, IDI2 FGI1, FGI2, PE w ramach populacji firm członkowskich Evoluma Klaster Przemysłowy