Kwiecień i pierwsze dni maja 2026 r. w projekcie KP4.0 to pozytywistyczna praca nad kwestionariuszami badawczymi (KW) kierowanymi do pracowników zajmujących kluczowe stanowiska menedżerski i wykonawcze dla wdrożeń technologii Przemysłu 4.0 w firmach członkowskich Klastra Przemysłowego Evoluma. Kwestionariusze, posłużą do zdiagnozowania bieżącego stanu posiadanych kompetencji przez osobę/-y zajmującą/-e dane stanowisko. Porównanie faktycznego profilu kompetencyjnego osób zajmujących dane kluczowe stanowisko w danym podsektorze z pożądanym profilem kompetencyjnym określonym w trakcie marcowych FGI2 na danym stanowisku – pozwoli wskazać na nie tylko luki kompetencyjne, ale również określi tematykę szkoleń i ich zakres, które daną lukę kompetencyjną będzie mogła ograniczyć lub też całkowicie niwelować na stanowiskach kluczowych dla wdrożeń Przemysłu 4.0.

Równolegle do ww. procesu trwały prace nad kwestionariuszami badawczymi IDI2 w populacji firm członkowskich Polskiego Klastra Budowlanego. Celem z kolei IDI2 jest wyłonienie kluczowych kompetencji w pięciu podsektorach branży budowlanej na łącznie 20 różnych stanowiskach kluczowych wytypowanych w oparciu o dotychczasowych przebieg procesu badawczego (w oparciu o IDI1 i FGI1 w firmach członkowskich Polskiego Klastra Budowlanego).

Wytrwałość wdrożeniowa – jako kompetencja „odkryta” w projekcie KP4.0 - również przydała się w procesie przygotowania narządzi badawczych w ramach tegoż samego projektu …